一、调岗不满意怎么补偿员工
若员工对调岗不满意，分不同情形补偿。若用人单位调岗行为不具备合理性，属于擅自变更劳动合同，员工有权拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位调岗具有合理性，员工拒绝调岗，用人单位可依据规章制度等合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工应留存调岗通知等证据，以便维权。
二、调岗不满意怎么赔偿
若员工对调岗不满意，是否有赔偿需分情况。
若用人单位擅自调岗，属违约行为。员工可书面通知单位恢复原岗位，若单位拒绝，员工以此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若调岗合理，如基于业务需要且未降低薪资、不具侮辱性等，员工拒绝调岗而被解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、调岗不满意怎么办
若员工对调岗不满意，可采取以下措施。首先与用人单位协商，表达自身意见与诉求，看能否就工作岗位、工作内容、薪资待遇等重新达成一致，变更劳动合同相关内容。若协商不成，且调岗行为不具备合理性，如大幅降低薪资、工作地点变更极远等，员工可拒绝调岗。
若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，与单位进一步沟通，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
当我们探讨调岗不满意怎么补偿员工时，要清楚补偿并非单一维度。除了法定的经济补偿外，还可能涉及到员工因调岗产生的其他损失赔偿，比如培训费用的损失、因新岗位与原岗位差异导致的职业发展机会损失等。了解这些有助于员工更全面地维护自身权益。若你正面临调岗不满意的情况，对补偿标准、计算方式或具体赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情形，为你详细剖析调岗补偿相关法律要点，提供切实可行的维权建议，让你在面对此类问题时不再迷茫。
