一、业务员离职后带走客户可以起诉他吗
业务员离职后带走客户是否可起诉需分情况判断。若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确约定业务员离职后不得带走客户资源，业务员的行为就构成违约，公司可依据合同约定起诉其承担违约责任。
若业务员在工作期间接触到公司的商业秘密，如客户名单等，且公司采取了合理保密措施，业务员带走客户的行为可能侵犯商业秘密，公司可提起侵犯商业秘密之诉，要求其承担赔偿责任。
但如果客户是基于对业务员个人能力和服务的认可而自愿跟随，且无相关协议限制，起诉较难得到支持。
二、业务员离职后能否从事本行业
业务员离职后能否从事本行业，需看是否有相关限制约定。
若业务员与原单位签订了竞业限制协议，且协议合法有效，就要受协议约束。竞业限制协议通常约定在解除或终止劳动合同后，一定期限内（不超二年），业务员不得到与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。原单位需在竞业限制期限内按月给予业务员经济补偿。若原单位未支付补偿，业务员可依法解除该协议。
若没有签订竞业限制协议，业务员离职后一般能自由从事本行业，但要遵守保密义务，不能泄露原单位商业秘密等。
三、业务员离职后货款收不回咋办
业务员离职后货款收不回，企业可采取以下措施：
首先，核查合同。查看与客户签订的合同，确认付款条款、违约责任等内容，明确双方权利义务，作为追款依据。
其次，进行催告。企业直接向客户发函或致电，要求其按合同约定支付货款，并保留好沟通记录。
若催告无果，可收集证据，如合同、交货凭证、发票、沟通记录等，通过法律途径解决。可委托律师发律师函进行威慑，也可直接向法院起诉，要求客户支付货款及逾期利息等损失。
关于业务员，若其在职期间存在过错导致货款难以收回，如未按规定流程操作等，企业可依据内部规章制度或劳动合同追究其相应责任，但需遵循合法合规的程序。
业务员离职后带走客户是否可以起诉他呢？这要视具体情况而定。如果业务员带走客户的行为违反了与原公司签订的保密协议或竞业限制条款，那么原公司是有权利起诉的。而且，如果该行为给公司造成了实际损失，公司不仅可以要求赔偿，还能追究其法律责任。另外，客户资源属于公司的商业利益范畴，受法律保护。要是业务员的此举损害了公司的合法权益，公司完全可以通过法律途径来维护自身利益。你是否遇到过类似业务员离职带走客户的情况呢？若对相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
