一、公司劝退不赔偿会怎么样
公司劝退不赔偿，若属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。
员工可与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工有望获得应得赔偿。
二、公司劝退不给赔偿又调岗怎么办
公司劝退且不赔偿又调岗，劳动者可依法维权。首先，公司无正当理由调岗，属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经同意的调岗违法。劳动者可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。
若公司以调岗为由逼迫离职，劳动者切勿主动辞职，主动辞职无补偿。劳动者可继续在原岗位工作，若公司以此为由辞退，属违法解除劳动合同。
劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
三、公司劝退不退会怎么样处罚
公司劝退员工，员工不退，公司一般不能强行辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。但若无正当理由，公司不能随意辞退拒绝劝退的员工，否则需承担相应法律责任。
当面临公司劝退却不赔偿这种情况时，后果不容小觑。首先，劳动者有权拒绝不合理的劝退，若公司因此采取不公正手段，比如克扣工资、停职等，劳动者可通过劳动仲裁来维护权益。其次，不赔偿可能影响劳动者后续的求职，新单位可能因原单位未妥善处理离职赔偿问题而产生疑虑。再者，劳动者应积极收集公司劝退及不赔偿的相关证据，以便在需要时有力地支持自己的主张。要是你正遭遇公司劝退不赔偿的难题，或者对相关权益维护有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
