一、单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗
单位不能要求所有员工都签竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。普通员工通常不接触或掌握单位核心机密，要求他们签订协议既不合理也不符合法律规定。而且，签订该协议后，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。若单位要求所有员工签，会额外增加不必要的成本。所以，单位应根据员工岗位是否涉及保密义务来决定是否签订竞业限制协议。
二、单位要求员工签竞业限制协议合法吗
单位要求员工签竞业限制协议一般是合法的，但需满足一定条件。
根据法律规定，用人单位与负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。这里的关键在于员工是否属于负有保密义务的人员，比如接触到商业秘密、技术秘密等核心机密的岗位。
同时，竞业限制有期限限制，最长不得超过二年。而且，单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。如果单位未按规定支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
若单位符合上述条件要求员工签协议，通常是合法有效的。但员工也应仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障，比如明确补偿标准、范围等内容。
三、单位竞业限制协议条款是否都合理
竞业限制协议条款是否合理需具体分析。
从合理性角度看，单位出于保护商业秘密等合法权益目的签订竞业限制协议有其正当性。但关键在于限制范围、期限、补偿等方面。限制范围应合理界定，不能过度宽泛，比如不能无限制地禁止员工在所有同行业工作，通常应限于与本单位有竞争关系的特定领域。期限一般不超二年，过长则可能过度限制员工就业权。同时，单位应依法给予员工合理补偿，若未补偿或补偿过低，协议可能存在不合理之处。
若员工认为协议条款不合理，可与单位协商修改；协商不成，可通过劳动仲裁等途径，由仲裁机构或法院根据具体情况判定协议条款是否合理并作出相应处理。
在探讨单位能否要求所有员工都签竞业限制协议时，我们知道并非所有员工都适合签订。对于一些基层普通岗位员工，单位通常不应强制要求。因为他们接触商业秘密等核心信息的机会有限，签订竞业限制协议可能限制其合理就业选择，也不利于其职业发展。而且，单位若强制要求所有员工签订，可能面临法律风险。若员工因协议限制而遭受损失，单位还需承担赔偿责任。如果您对单位要求签竞业限制协议的合理性、自身权益保障等还有疑问，不要错过进一步了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
