若合同到期员工不续签且用人单位不补偿，需分情况处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位应支付补偿却未支付，员工可先与单位协商，要求支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、合同到期员工不续签是否有补偿
合同到期员工不续签是否有补偿需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签导致合同终止，用人单位则需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期员工不续签公司如何赔偿
合同到期员工不续签，分不同情形确定公司是否赔偿：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，公司无需支付经济补偿。这符合《劳动合同法》规定，员工自主放弃续签权。若公司降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当面临合同到期员工不续签且不补偿的情况时，有多种应对途径。首先，双方可尝试再次沟通协商，明确彼此立场与诉求，看能否达成一致。若协商无果，员工可依据相关法律法规，通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工作记录等。仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可进一步提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？若对合同到期员工不续签不补偿的后续处理流程、证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
