一、劳动合同多少个月起签
根据《中华人民共和国劳动合同法》，并没有规定劳动合同最少签多少个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者协商确定期限，短至几个月，长至数年都可以。无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
不过，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、劳动合同多久给到员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应在合理时间内，最迟不超过用工之日起一个月将劳动合同给到员工，以保障双方合法权益，避免法律风险。
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签的，应支付经济补偿。若自用工之日起满一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，原劳动合同到期后，若用人单位一个月内未与劳动者续签书面合同，从第二个月起需支付双倍工资，最多支付11个月。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在探讨劳动合同多少个月起签这个问题时，我们明确了其签订并无具体的月数限制要求。但劳动合同的签订涉及诸多要点。比如签订后的试用期时长如何确定，不同岗位的试用期规定有所不同，这关系到员工的薪资待遇和职业发展。还有合同到期后续签的相关事宜，怎样才能顺利续签，续签条件又有哪些等。这些拓展问题都与劳动合同签订紧密相关。要是你对劳动合同签订的这些拓展内容存在疑问，或者对整个劳动合同签订流程有更多困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
