一、工伤认定超期了该怎么办
工伤认定超期分单位申请超期和职工申请超期两种情况。
若用人单位申请超期，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，相关待遇由该用人单位负担。
若工伤职工或其近亲属等自身申请超期，可尝试通过民事诉讼维护权益。向用人单位提起人身损害赔偿之诉，要求其承担民事赔偿责任，但需注意民事诉讼时效为三年。此外，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，可尝试向法院说明，请求延长申请期限。
二、工伤认定超时的补救办法有哪些
工伤认定超时可通过以下办法补救：
1.用人单位原因导致超时：若因用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。劳动者可通过与单位协商或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
2.不可抗力等特殊情况：若存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工或其近亲属自身原因导致的超时，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可提供相关证明材料，继续申请工伤认定。
3.提起民事诉讼：超过工伤认定申请期限，无法认定工伤时，可按民事侵权向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意民事诉讼时效为三年。
三、工伤认定超过60天应该怎么办
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若超过60天未作出，分不同情况处理。
对劳动者而言，可主动联系社保行政部门，询问认定进度与未作出决定的原因。若因材料不完整等自身原因，应及时补充材料；若为行政部门拖延，可通过行政复议或行政诉讼要求其履行职责。
对于用人单位，同样可联系社保行政部门了解情况。若因单位未及时提交材料等自身过错导致，应积极配合完善。总之，遇到超期情况，及时沟通并按要求处理，以保障权益和推进工伤认定程序。
当面临工伤认定超期的情况时，这确实会让人感到焦虑与迷茫。工伤认定超期并不意味着权益就无法保障。比如，职工仍可尝试通过与用人单位协商，争取获得相应的赔偿。因为从公平合理的角度出发，用人单位对于工伤事故本就负有一定责任。同时，也可考虑通过民事诉讼途径，要求用人单位承担民事赔偿责任。但这其中涉及诸多法律细节和举证责任等问题。倘若你正为此困扰，或者对工伤认定超期后的维权方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你找到妥善的解决办法。
