一、超过60岁的人是否能申请工伤认定
超过60岁的人能否申请工伤认定需分情况而定。 若该超60岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。比如农民工超60岁仍在建筑工地工作，和建筑单位存在劳动关系，工作时受伤，就可以申请。 若已享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘到单位工作，这种情况下双方形成劳务关系，一般不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。不过，因工作受伤可按《民法典》等民事法律规定，通过民事诉讼要求单位按过错承担赔偿责任。
二、超过60岁工伤9级赔偿标准是多少
超过60岁一般已达法定退休年龄，与单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用工伤赔偿，一般按人身损害赔偿。不过若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区也可认定工伤。 若按人身损害赔偿，9级伤残赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。 若认定为工伤，9级工伤赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需结合实际情况计算，建议咨询当地律师或相关部门。
三、超过60岁老人工地猝死如何赔偿
超过60岁老人在工地猝死，赔偿需分情况处理。 若老人与工地构成劳动关系，此情形一般属工亡。根据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。 若老人与工地是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，工地有过错的，应承担侵权赔偿责任，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额依当地经济水平、死者情况等确定。协商赔偿不成，可通过诉讼解决。
当探讨超过60岁的人是否能申请工伤认定时，我们知道这一情况较为特殊。虽然一般劳动者在工作中受伤可申请工伤认定，但超过法定退休年龄的情况有其复杂性。比如，即便超过60岁，若与用人单位存在劳动关系，且是在工作过程中因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。不过，具体认定还需综合多方面因素考量，像工作性质、受伤情形等。如果您身边有超过60岁的老人面临类似工伤认定疑问，或者您自己对此也有困惑，想深入了解工伤认定流程、所需材料等更多详情，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。
