一、劳动仲裁中竞业协议有效吗
竞业协议在劳动仲裁中是否有效需视具体情况而定。
一般来说，若竞业协议具备法定有效要件，则是有效的。这些要件包括：协议双方具有相应民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律法规强制性规定，不损害公共利益和他人合法权益；且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者能证明用人单位未按约定支付经济补偿，经催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，此时竞业协议部分失效。
同时，竞业限制的范围、地域、期限等需合理，否则可能因显失公平等原因被认定部分或全部无效。总之，需综合多方面因素判断竞业协议在劳动仲裁中的效力。
二、劳动仲裁中降薪幅度是多少
劳动仲裁中法律未明确规定降薪幅度多少才违法，关键在于降薪是否合法合理。
一般而言，用人单位单方面大幅降薪且无正当理由，属于违反劳动合同约定，侵害劳动者权益的行为。例如，未与劳动者协商一致，随意将工资降低30%甚至更多，很可能被认定不合法。若用人单位能证明降薪具有合理理由，如因客观经济情况变化、劳动者不能胜任工作等，且按法定程序进行（如与工会或劳动者协商），即便有一定降薪幅度也可能合法。实践中，降薪幅度是否合理需结合具体情况判断，在劳动仲裁时，仲裁委要综合考量用人单位经营状况、降薪原因、对劳动者生活影响等多方面因素。
三、劳动仲裁中可以要求违约金吗
在劳动仲裁中能否要求违约金，需分情况来看。
依据《劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。所以若符合这两种情况，用人单位可在仲裁中要求劳动者支付违约金。
而劳动者要求用人单位支付违约金，需看双方劳动合同有无合法有效的相关约定，若有且单位违约，劳动者可在仲裁中主张。
在探讨劳动仲裁中竞业协议是否有效时，我们了解到了其中的关键要点。但竞业协议涉及的问题远不止于此。比如，竞业协议生效后，用人单位该如何合理支付竞业限制补偿金？劳动者违反竞业协议的具体违约责任又该如何界定？这些都是大家在实际面临竞业协议相关情况时可能会遇到的。若你对劳动仲裁里竞业协议的有效性及相关拓展问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清竞业协议中的复杂法律关系，为你的权益保驾护航。
