一、劳动争议仲裁会提起反诉吗
劳动争议仲裁中可以提起反诉。
根据相关法律规定，被申请人有权在答辩期内提出反申请。仲裁庭会将反申请和申请人的仲裁请求合并处理。
提起反诉需满足一定条件，一是反诉的对象必须是本诉的申请人；二是反诉的请求事项应与本诉基于同一劳动关系或有直接关联；三是要在仲裁规则规定的期限内提出。
例如劳动者申请仲裁要求单位支付拖欠工资，单位若认为劳动者在职期间给单位造成损失，可在规定时间内提出要求劳动者赔偿损失的反诉。通过反诉机制，能更全面地解决双方之间的劳动争议，保障当事人合法权益。
二、劳动争议仲裁能不能提起反诉
劳动争议仲裁可以提起反诉。
根据相关法律规定，在仲裁过程中，被申请人可以在答辩期内针对申请人的仲裁请求提出反请求。提出反诉需满足一定条件，一是反诉的对象必须是同一仲裁中的申请人；二是反诉请求与本诉请求基于同一劳动关系或有直接关联；三是反诉应在仲裁机构规定的答辩期内提出。
例如劳动者申请仲裁要求单位支付拖欠工资，单位可以在答辩期内反诉劳动者给单位造成损失要求赔偿。仲裁机构会对本诉和反诉合并审理，分别作出裁决。这有利于一次性解决双方的纠纷，提高仲裁效率。
三、劳动争议仲裁申诉时效是什么
劳动争议仲裁申诉时效即仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
在探讨劳动争议仲裁会提起反诉吗这个问题时，我们了解到在特定情形下是可以提起反诉的。而当涉及劳动争议仲裁反诉时，还会有一系列相关问题值得关注。比如反诉的时效是怎样规定的，反诉需要遵循哪些具体程序等。这些细节对于妥善处理劳动争议仲裁中的反诉环节至关重要。你是否正面临劳动争议仲裁且对反诉相关事宜存在疑问呢？若对于劳动争议仲裁反诉的时效、程序等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您清晰应对劳动争议仲裁中的各种情况。
