辞退赔偿不是按基本工资算。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。这里的工资指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。如用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退赔偿按照合同的年限算吗
辞退赔偿不一定按合同年限算，通常按劳动者在本单位的工作年限计算。
若单位合法辞退且需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，主要依据实际工作年限，而非仅看合同年限。
三、辞退赔偿按基本工资吗
辞退赔偿并非按基本工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨辞退赔偿是否按基本工资算时，我们要清楚这只是其中一部分考量。实际上，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资包含了各种奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，仅基本工资可能并不能准确反映应得的辞退赔偿。而且，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可能要求支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。你是否对辞退赔偿计算方式还有疑问呢？若想进一步了解关于辞退赔偿计算标准、支付方式等更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
