离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未即时支付，一般超过30天不发工资就算拖欠。
依据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，工资支付周期不超过一个月的，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；工资支付周期超过一个月的，可以在约定的支付日期支付。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、离职多长时间仲裁无效
离职后，劳动仲裁申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若超过该时效申请仲裁，对方可能以时效已过进行抗辩，仲裁委或法院会审查是否存在时效中断、中止等情形，若不存在，可能驳回仲裁请求。
三、离职多长时间就不能仲裁了
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于离职多长时间不发工资算拖欠工资，想必大家已经有所了解。但在实际情况中，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，即使离职后工资未按时发放，但如果用人单位能给出合理的解释和支付计划，情况可能会有所不同。另外，若遇到拖欠工资，除了知道算拖欠的时间界限，还需了解如何通过合法途径去维权，比如申请劳动仲裁等。您是否正面临工资发放的困扰呢？要是对离职后工资发放的更多细节还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
