根据相关法律规定，用人单位拖欠工资超过三个月且金额在5千元以上的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。若用人单位构成犯罪的，还可能会被追究刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。总之，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者应及时维护自身合法权益。
二、拖欠工资超过一个月怎么办
若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可采取以下措施：
首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。这是较为温和便捷的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。
三、拖欠工资超过一个月如何办
首先，用人单位拖欠工资超一个月属违法行为。你可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其及时足额支付工资，明确告知法律规定及后果。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
法律依据为《劳动合同法》，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。通过上述途径，能有效维护自身合法权益，促使单位支付拖欠工资。
当探讨拖欠工资超过三个月且在5千元以上会怎样处罚时，需明确这是严重违反劳动法规的行为。用人单位不仅要全额支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。若劳动者遭遇此类情况，在追讨工资过程中遇到困难，比如不知如何收集证据、怎样申请劳动仲裁等问题时，别彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析维权路径，助力你依法维护自身的合法权益，让你的辛苦钱不再被无故拖欠。
