一、不发工资没有合同怎么办
不发工资且无合同，劳动者可采取以下措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。之后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工次月起单位应支付双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者的合法权益能得到保障。
二、不发工资没签合同怎么去申请仲裁
未签合同且不发工资，申请仲裁按以下步骤进行：
首先，准备证明材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证实与单位存在劳动关系及工资情况。
其次，撰写仲裁申请书，内容包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求（如支付工资、未签合同双倍工资等）、事实与理由。
然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料，可线上或线下提交。
最后，等待仲裁委受理，受理后会安排开庭时间。仲裁委审理后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
三、不发工资没超过两千可以立案吗
不发工资未超两千可以立案。用人单位不发工资属劳动争议，不受金额限制，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经程序，仲裁免费。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
当面临不发工资且没有合同的情况时，除了文中提到的通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权外，还有一些要点值得注意。比如在劳动仲裁过程中，如何收集更多能证明劳动关系和工作情况的证据，像工作证、考勤记录等。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，可能会面临更严厉的处罚，包括加付赔偿金等。这些复杂的情况可能让你感到迷茫。要是你对不发工资没有合同的后续处理、证据收集方法或者用人单位应承担的责任等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
