工伤赔偿不区分轻伤重伤，而是以劳动能力鉴定结果为准。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
赔偿项目包含：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。
二、工伤的轻伤怎样认定
工伤认定与轻伤认定是不同体系。工伤认定由社会保险行政部门负责，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
而轻伤是用于刑事案件鉴定的伤害程度等级，由司法机关委托有资质的鉴定机构，依据《人体损伤程度鉴定标准》进行鉴定。工伤中劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，与轻伤鉴定不同。
三、工伤的轻伤能怎么认定
工伤认定不区分轻伤重伤，而是依据劳动能力鉴定标准定伤残等级。首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
当探讨工伤的轻伤怎么赔偿时，要知道赔偿范围涵盖多方面。除了常见的医疗费用，还包括因伤导致的误工费等。若因轻伤影响到后续工作能力，可能还需进行相应的康复费用赔偿。而且，工伤轻伤赔偿中还可能涉及到精神损害抚慰金等情况。你是否对工伤轻伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问呢？如果有任何关于工伤轻伤赔偿的困惑，比如赔偿金额如何确定、赔偿申请的具体步骤等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
