若雇佣司机因单方事故死亡，赔偿问题需依具体情形而定。首先，要确定是否构成工伤。若构成工伤，雇主需承担工伤保险责任，赔偿项目通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依亲属情况发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不构成工伤，比如司机自身存在重大过错导致事故，雇主可能基于过错承担一定比例赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合事故责任比例、当地经济水平、死者家庭情况等综合确定，建议及时与律师沟通，固定相关证据，通过合法途径维权。
二、雇佣司机单方事故全责货损失由谁赔偿
在雇佣司机发生单方事故且负全责致货物损失的情况，赔偿责任的承担需分情况判断。
若司机是在从事雇佣活动中造成货物损失，根据《民法典》规定，一般由雇主承担赔偿责任。因为雇主对雇员的职务行为负责，雇员在执行工作任务时给他人造成损害，雇主需担责。
但如果司机存在故意或重大过失，比如司机酒驾、严重超速等导致事故发生，那么司机与雇主需承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
所以，通常雇主先对货物损失进行赔偿，若司机有故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。
三、雇佣司机单方事故死亡雇主担责吗
一般情况下，雇佣司机发生单方事故死亡，雇主可能需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若司机是在从事雇佣活动中因单方事故死亡，雇主存在过错，如提供的车辆有安全隐患、强令司机违章作业等，雇主应承担与其过错相应的赔偿责任。但如果司机自身存在重大过失，比如严重违反交通规则、疲劳驾驶等导致事故，可减轻雇主的赔偿责任。
若属于劳动关系，司机在工作中因单方事故死亡，符合工伤认定情形的，雇主（用人单位）需承担工伤赔偿责任。
当探讨雇佣司机单方事故死亡如何赔偿时，要清楚赔偿涉及多个方面。比如需考虑司机与雇主签订的合同条款，是否有关于意外伤亡赔偿的约定。还有事故发生的具体情形，若司机存在重大过错，赔偿责任划分会有变化。另外，雇主的经济状况以及当地类似案例的赔偿标准等，都会对赔偿金额产生影响。若你在雇佣司机单方事故死亡赔偿问题上，像赔偿范围、责任界定等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清赔偿事宜。
