一、发生工伤事故后,首先应做什么
发生工伤事故后，首先应及时对伤者进行救治，确保其生命安全与身体健康。同时，用人单位要自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待认定过程中，注意收集与保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便后续顺利进行工伤认定及索赔程序。
二、发生工伤事故赔偿要如何计算
工伤赔偿计算需依据不同项目确定。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
造成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若因工死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、发生工伤事故如何让处理
发生工伤事故，可按以下步骤处理：首先，用人单位应及时送伤者就医，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，伤者可享受相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由单位承担。如双方就赔偿产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
发生工伤事故后，首先要及时救治受伤职工，确保其生命安全和身体健康。这是重中之重。但除此之外，还有一些关键事项也不容忽视。比如要尽快收集并保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关材料等，这些证据对于后续的工伤认定及赔偿都至关重要。另外，要及时与用人单位沟通，了解其态度和处理流程。你是否遇到过工伤事故却不知所措呢？若对工伤事故后续的具体处理流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。
