工伤存在第三方责任人时，可按以下方式处理。一方面，符合工伤认定条件的，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。另一方面，第三方责任人应承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。在实践中，部分项目不能重复赔偿，如医疗费。职工在获得侵权赔偿后，工伤保险基金仅补足差额；但像伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，可兼得。职工可先向第三方索赔，若赔偿不足，再通过工伤保险基金获赔剩余部分。
二、工伤有第三方责任人护理费怎么赔偿
工伤有第三方责任人时，护理费赔偿分两种情况。
若认定为工伤，职工可向用人单位主张工伤保险待遇，护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
同时，第三方责任人基于侵权责任，也需对护理费进行赔偿。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。职工可获得双重赔偿，但医疗费等费用不能重复主张。
三、工伤有第三方责任该如何处理
在工伤存在第三方责任的情况下，处理方式如下：
首先，职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。
若因第三方侵权导致工伤，根据《社会保险法》规定，职工在获得第三方民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。但对于医疗费、残疾辅助器具费等已获第三方赔偿的项目，工伤保险基金不再重复支付。
单位应按规定支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。
此外，职工可要求第三方承担侵权赔偿责任，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等。当工伤保险待遇与第三方侵权赔偿产生竞合时，职工可分别主张，以获得更全面的赔偿保障。不过，需注意在不同赔偿项目上的衔接与限制，以确保合法权益最大化。
当面临工伤有第三方责任人这种情况时，除了要清楚自身权益外，还有不少要点需关注。比如第三方责任人应承担怎样的赔偿范围，是否涵盖工伤职工的全部损失。同时，工伤职工在向第三方索赔过程中，若遇到阻碍该如何维权。另外，企业在工伤有第三方责任人时，是否仍需承担一定责任等。这些问题可能会让您感到困惑，别担心。若您对于工伤有第三方责任人的后续处理、赔偿事宜或责任界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且准确的解答，帮您理清头绪，维护自身合法权益。
