1.关于工伤待遇问题，你依法享有明确的权益。
若你被认定为工伤八级伤残，而公司却不给予相应待遇，这显然是违法的行为。
在我国的法律体系中，对于工伤职工的权益保障有着清晰且严格的规定。
2.你可以尝试先与公司进行协商沟通。
在协商时，要明确要求公司按照法律规定，支付诸如伤残津贴、一次性伤残补助金等各项应得费用，详细说明各项费用的计算依据和法律标准。
3.若协商无法达成一致，你可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在此过程中，务必准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以支撑自己的诉求。
4.当仲裁裁决生效后，若公司依旧不履行义务，你有权向法院申请强制执行，借助法律的强制力来维护自身权益。
5.需注意，即便公司未为你缴纳工伤保险，按照法律规定，发生工伤事故时，用人单位仍需支付工伤保险待遇，你依然有权获得相应补偿。
总之，要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得利益。
工伤八级赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤八级伤残赔偿规定标准是啥
工伤八级伤残赔偿主要包含以下方面：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤八级伤残公司不给相应待遇时，情况确实棘手。首先，你可尝试与公司进一步沟通协商，明确自身应得权益。若协商无果，可申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要途径。仲裁过程中，需准备充分的证据来支撑自己的主张。此外，了解工伤八级伤残后续的康复费用承担、就业补助金等相关问题也很关键。工伤八级伤残公司不给的状况下，每一步都需谨慎处理。要是你还对工伤八级伤残公司不给相关待遇的后续处理、赔偿标准等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
