一、公司强制员工离职,员工怎么办
公司强制员工离职，员工可按以下方式应对：
首先，收集证据，如公司的辞退通知、谈话录音、工作群相关记录等，以证明公司存在强制离职的行为。
若公司无合法理由强制员工离职，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、公司强制员工离职,可以起诉公司吗
公司强制员工离职，员工可以通过法律途径维护权益，通常不是直接起诉，而是先申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由强制员工离职属于违法解除劳动合同。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司强制离职的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
三、公司强制员工签字怎么办理手续的
公司强制员工签字的行为可能违反《民法典》中关于民事法律行为需双方自愿的规定，也可能违反《劳动合同法》等相关劳动法规。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施：首先，不要轻易签字，尽量与公司沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司尊重员工的自主选择权。若沟通无果，可收集相关证据，比如现场录音、录像，能证明强制签字的聊天记录等。
若强制签字事项涉及劳动合同等，且签字内容损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求确认该签字行为无效，维护自身合法权益。若涉及其他民事合同，可向法院提起诉讼，请求撤销该签字的民事法律行为。
当面临公司强制员工离职的情况，员工首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、沟通文件等。之后可以尝试与公司协商，要求合理的补偿与解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能依据事实和法律，判定公司行为是否违法以及员工应得的赔偿。倘若员工对仲裁结果仍有疑问，或想进一步了解如何更好地争取权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的指导与帮助，助力您妥善解决公司强制离职这一棘手问题。
