一、辞退没有提前三十天怎么赔偿的
如果用人单位辞退员工没有提前三十天通知，需根据不同情况进行赔偿：
合法辞退：用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作等合法理由辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付一个月工资作为代通知金，另外还需依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞退：若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下，无需再支付代通知金。赔偿金的计算同样依据劳动者在单位的工作年限。
二、辞退没有提赔偿走了还能提吗
可以提出赔偿要求。如果用人单位辞退员工的行为属于违法辞退，比如无正当理由辞退、在员工处于孕期、哺乳期等法定不得辞退情形下辞退等，员工即便已经离开单位，仍有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，如单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等，员工离开后也可要求单位支付相应经济补偿。
员工可以先与单位协商赔偿或补偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、辞退没有提前30天的员工有补偿吗
用人单位辞退未提前30天通知的员工，通常需要给予补偿。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此情况下需支付经济补偿。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
当探讨辞退没有提前三十天怎么赔偿时，除了应得的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因公司未提前三十天通知而导致员工额外遭受了其他损失，如寻找新工作期间的交通费用等，员工在合理范围内也可要求赔偿。另外，如果员工与公司就赔偿事宜协商不成，通过法律途径解决时，如何收集有力证据来支持自己的诉求也是关键。你是否正面临着这样的困扰呢？要是对辞退未提前三十天赔偿的具体计算方式、其他可能争取的权益或者维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
