在我国法律体系中，“临时工”并非规范的法律概念，一般按是否签劳动合同区分劳动关系与劳务关系。
若构成劳动关系，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被辞退的，单位无需赔偿。
若是劳务关系，是否支付违约金要看双方劳务合同约定。若合同约定了辞退需支付违约金的情形，按约定执行；若未约定，一般无需支付违约金。
二、临时工被辞退如何维权
首先要明确，临时工与用人单位建立的也是劳动关系。若被无故辞退，可通过以下方式维权：
1.协商解决：与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿等事宜。
2.向劳动监察部门投诉：反映用人单位违法辞退情况，劳动监察部门会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁：这是重要途径。准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及被辞退事实。仲裁委将根据双方提供证据及相关法律规定裁决，若临时工诉求合理，可获相应补偿，如经济补偿金等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。需注意，维权要及时收集并保留相关证据，以保障自身合法权益。
三、临时工被辞退了有工资吗
临时工被辞退是有工资的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使是临时性用工，双方也形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
临时工被辞退是否需赔偿违约金是个常见问题。一般来说，若临时工与用人单位签有合法有效的劳动合同，且用人单位无正当理由辞退，可能需支付违约金。但具体情况要视合同约定及辞退原因而定。比如，若因临时工严重违反单位规章制度被辞退，通常无需赔偿违约金。要是用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求经济补偿甚至赔偿。你是否正面临类似困扰呢？若对临时工被辞退的赔偿细节、合同有效性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
