一、工作满十年以上辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职无补偿，但存在特殊情形。
依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；因欺诈、胁迫等使合同无效等。在这些情况下，即便工作满十年以上主动辞职，员工也能按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
反之，若用人单位无过错，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。
工作满十年被辞退，赔偿需分情况。
若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿，即十个月工资。
三、工作满十年公司倒闭了怎么赔偿
当工作满十年公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作满十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨工作满十年以上辞职是否有补偿时，我们要明确这其中存在多种情形。一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致员工被迫辞职，那么工作满十年以上就可能有补偿。补偿标准通常是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于月工资的计算也有明确规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否正面临工作满十年以上辞职的情况，对补偿问题心存疑虑呢？若还有其他关于辞职补偿的细节问题，如补偿的具体计算方式、申请流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
