工厂倒闭时对员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂倒闭了员工没交社保怎么赔偿
工厂倒闭员工未交社保，员工可依法获得相应补偿。首先，员工可要求工厂补缴在职期间的社保，这是工厂的法定义务。若工厂无法补缴，应赔偿员工因此遭受的损失，如影响员工享受医保、养老金待遇等损失。
同时，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律规定，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工厂倒闭了但是老板没钱怎么赔偿
工厂倒闭老板没钱赔偿时，可按以下步骤处理。首先，依据《企业破产法》和《劳动合同法》，员工工资等应作为破产财产第一清偿顺序。员工可向劳动部门申请劳动仲裁，拿到生效裁决后，在企业进入破产程序时申报债权。
若工厂老板恶意转移财产、逃避债务，员工可通过法律途径，请求法院撤销其转移财产行为，并要求其在转移财产范围内承担赔偿责任。若老板确无资产可供执行，法院会裁定终结执行。不过，员工日后发现老板有可供执行财产，可随时申请恢复执行。需注意及时收集工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以便维权。
工厂倒闭时，员工赔偿月数是大家关注的焦点。当我们探讨工厂倒闭了员工最多赔偿多少个月时，不仅要清楚法律规定的标准，还需了解一些特殊情况。比如，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就意味着，在这种情况下，员工能获得的赔偿月数是有上限的。你是否对工厂倒闭员工赔偿的具体细节还有疑问呢？若对赔偿月数的计算、不同情况的赔付标准等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
