一、单位非法辞退有什么补偿吗
单位非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
例如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位非法辞退需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
二、单位非法辞退有什么补偿
单位非法辞退员工，需向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年5个月，单位非法辞退，应支付7个月工资的赔偿金（3.5×2）。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。
三、单位非法辞退有什么补偿标准
单位非法辞退员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5×5000=17500元，非法辞退的赔偿金则是17500×2=35000元。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
当探讨单位非法辞退有什么补偿时，补偿的标准和方式是关键。一般来说，单位非法辞退员工需支付赔偿金，其数额通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否遭遇过单位非法辞退的情况呢？若对补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
