一是未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
二是违法辞退的赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如工作8个月，未签合同，被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金。
二、没签合同交社保员工能否离职
没签合同但已交社保，员工可以离职。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离职有以下两种情况：其一，员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。其二，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。该案例中虽交了社保，但未签合同，员工可先与单位协商解决合同问题，协商不成可依法离职并主张相应赔偿。
三、没签合同交保险被解雇怎么办
未签合同但已交保险却被解雇，可采取以下措施维护权益：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资差额。
其次，关于解雇，若单位属违法解除，按照《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
你可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在探讨没签合同交社保被辞退赔偿多少这一问题时，除了直接的经济赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额如何准确计算，这关乎劳动者能获得的额外补偿数额。还有，社保补缴的具体流程和要求，确保自身权益得到全面保障。若你正面临此类情况，或者对赔偿标准、相关权益保障等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情形，为你提供精准、详细的解答，助你明晰自身权益，妥善维护自身利益。
