工厂倒闭未交社保，劳动者有获得赔偿的权利。根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位应为劳动者缴纳社保。工厂倒闭导致劳动合同终止，未交社保的，劳动者可要求其补缴在职期间的社保费用。
若因工厂未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，工厂需承担赔偿责任。同时，依据《劳动合同法》，工厂倒闭终止劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、工厂倒闭未签合同员工有何补偿
工厂倒闭且未签合同，员工可获两方面补偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日起至满一年前一日，最多支持十一个月。
其二，经济补偿。工厂倒闭属劳动合同终止情形，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、工厂倒闭未交社保有无赔偿
工厂倒闭未交社保，员工有权获得赔偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。工厂倒闭时，未履行该义务，员工可采取以下措施维护权益：要求工厂补缴在职期间的社保费用。若因工厂未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，工厂应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工厂倒闭未交社保是有赔偿的。除了要求工厂补缴社保外，员工还可获得相应的经济补偿。补偿标准通常根据员工在工厂的工作年限来计算。工作年限越长，补偿越多。那要是工厂倒闭后，员工发现还有其他与社保相关的权益问题未解决怎么办？比如因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等情况。如果您在这方面存在疑问，或者想进一步了解工厂倒闭未交社保赔偿的详细流程及更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。
