一、单位不交社保还开除员工怎么办
单位不交社保还开除员工，员工可依法维权。
关于社保，依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴欠缴社保费，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。
对于开除员工，若单位属违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、单位不交社保如何走劳动仲裁流程
单位不交社保，劳动者申请劳动仲裁按以下流程：
1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（要求单位补缴社保等）及事实理由；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。
4.审理：仲裁委确定开庭时间和地点，通知双方。开庭时先调解，调解不成则裁决。
5.裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
三、单位不交社保多久内仲裁有效
单位未依法缴纳社保，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。该一年时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若单位不交社保，劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内提起仲裁，以维护自身合法权益。
当遇到单位不交社保还开除员工的情况时，员工的权益受到了严重侵害。除了要清楚单位这种行为的违法性，还需知道如何维护自身权益。比如，员工有权要求单位补缴社保，以保障自己未来的养老、医疗等福利。同时，对于被开除这一情况，员工可以要求单位支付相应的经济补偿。若与单位协商不成，还可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否正面临这样的困境呢？如果对单位不交社保还开除员工后的补偿标准、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。
