用人单位半年未与劳动者签合同、未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿：未签合同赔偿：依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你可主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额，即再额外支付五个月工资。未缴社保：虽无法直接获赔偿，但可要求单位补缴。若因此权益受损，如无法享受医保待遇致看病费用自担，可要求单位赔偿损失。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉社保问题，向劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资差额。
二、半年没签合同后又自己签了合同有赔偿吗
这种情况可能存在赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若入职半年未签合同，这期间用人单位需支付从第二个月起至签订合同前的双倍工资。但需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。
如果后来劳动者自行与用人单位签订了合同，不影响之前未签合同期间双倍工资的主张。不过，若签订合同时存在用人单位胁迫、欺诈等导致合同无效的情形，劳动者可申请确认合同无效，再主张相关权益。
三、半年没签合同被辞退赔偿标准怎么算
未签合同且被辞退的赔偿分两部分。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额，即除已发工资外，单位还需额外支付你5个月工资。
二是违法辞退的赔偿金。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年工作年限应支付半个月工资，违法辞退则支付1个月工资作为赔偿金。
综上，你可获6个月工资赔偿（5个月双倍工资差额+1个月违法辞退赔偿金）。
当我们探讨半年没签合同没社保怎么赔偿时，需要明确这涉及到多个方面。首先，未签合同可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算。其次，没社保的话，单位需补缴社保费用。另外，因未缴纳社保给员工造成的损失，比如医疗费用无法报销等，单位也应承担赔偿责任。你是否正面临这种情况呢？若对赔偿标准、具体流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
