一、临时工工伤认定有啥条件
临时工与正式工在工伤认定上适用相同条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤。
此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也符合工伤认定条件。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。需注意提供劳动关系证明等材料申请认定。
二、临时工工伤该如何解决
临时工遭遇工伤，可按以下步骤解决。首先，劳动关系认定很关键，即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。受伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，临时工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
若双方就赔偿问题无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。
三、临时工工伤期间工资应该怎样算
临时工与正式工在工伤待遇上同等受法律保护。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，临时工工伤期间工资应按其正常出勤的工资福利待遇计算，单位需按月足额发放至停工留薪期满或评定伤残等级时止。
临时工工伤认定条件是个重要话题。除了文中提到的基础条件外，还有一些细节值得关注。比如临时工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，同样可能被认定为工伤。你是否对临时工工伤认定条件还有其他疑问呢？如果在临时工工伤认定方面存在困惑，比如不知道如何收集证据、申请流程等，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
