一、干了5年被开除有多少钱
若劳动者工作5年被开除，经济补偿数额需分情况确定。单位合法解除且应支付补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，单位应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法解除：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作5年可获10个月工资赔偿。
若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、干了5年被辞退怎么补偿员工
用人单位辞退工作5年的员工，补偿情况分多种：若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以需支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
三、干了5年被开除能赔多少钱
若劳动者干了5年被开除，赔偿金额需分情况确定：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满五年则应支付五个月工资作为经济补偿，赔偿金即十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若存在协商一致解除、单位经济性裁员等情形，单位需支付经济补偿，即五个月工资。
当我们探讨干了5年被开除能拿多少钱时，这其中涉及到诸多因素。比如单位开除是否合法合规，若违法解除劳动合同，你有权要求双倍的经济补偿。工作5年的话，通常是5个月工资的双倍赔偿。另外，工资计算标准是按离职前12个月的平均工资来定。要是单位没提前30天书面通知解除，还得额外支付1个月工资作为代通知金。你是否正面临这样的情况，对赔偿金额或相关法律规定有疑问呢？若想深入了解干了5年被开除后的具体权益及赔偿细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
