被辞退不给赔偿是否请律师，需综合多方面考量。
若情况简单，证据充分，比如有明确的劳动合同、辞退通知，且能清晰证明单位违法辞退，你熟悉劳动法律法规及仲裁诉讼流程，可自行维权，不一定要请律师。你可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
但如果情况复杂，如劳动关系不明确、证据不足、涉及金额大等，建议请律师。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能帮你收集整理证据、准确适用法律、制定合理维权策略，增加胜诉几率。而且在沟通和仲裁、诉讼过程中，律师能更专业地表达诉求，维护你的合法权益。
二、被辞退不给补偿该如何争取
若被辞退单位不给补偿，可按以下步骤争取：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。
其次，与单位协商，可采用面对面沟通或书面发函的方式，明确指出单位辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
三、被辞退不给书面证明怎么办
用人单位辞退员工却不给书面证明，劳动者可采取以下措施维护权益。
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应出具解除或终止劳动合同的证明。若单位拒绝提供，劳动者可与单位沟通协商，要求其依法出具。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
此外，劳动者还可收集其他能证明劳动关系解除的证据，如聊天记录、辞退时的录音等，以备后续申请劳动仲裁或提起诉讼时使用，通过法律途径保障自身合法权益。
当探讨被辞退不给赔偿是否需要请律师时，这其中涉及诸多考量。请律师确实能为您提供专业的法律支持，帮您梳理案件要点，制定合理的维权策略。但请律师也有成本问题，需谨慎权衡。而且即使不请律师，您自己也可以通过学习相关法律法规，收集有利证据等方式来尝试维护自身权益。您是否正面临被辞退不给赔偿的困扰呢？如果您拿不准该如何抉择，或者对通过何种途径维权更有效果心存疑问，那就别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况为您详细解答，助力您妥善处理这一棘手问题。
