一、单位工伤保险怎么赔付给个人的钱
单位工伤保险赔付给个人的钱，主要涵盖以下几方面：
1.医疗费用：参保人因工伤产生的医疗费用，若符合相关规定，都可由工伤保险基金来支付。
比如工伤治疗所需的药品、诊疗项目、住院服务等费用，只要在规定范围内，均能得到保障。
2.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
这是对职工因伤残导致劳动能力下降、收入减少的一种经济补偿。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，工伤保险基金会一次性支付给职工相应的补助金。
伤残等级越高，补助金数额相对越高。
4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金则按月支付生活护理费。
5.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取这些赔偿。
二、单位工伤保险怎么赔付多少钱
工伤保险的赔付金额，主要由工伤严重程度等多种因素决定。
其赔付内容通常包含以下几方面：
1.医疗费用：这部分是据实报销的。
具体来说，只要是因工伤而产生的，并且符合相关规定的医疗、康复费用等，都在报销范围内。
比如工伤治疗期间的药品费、检查费以及后续必要的康复治疗费等。
2.伤残津贴：依据伤残等级来确定具体金额，伤残等级越高，所获得的津贴也就越高。
3.一次性伤残补助金：以伤残等级和本人工资作为计算基数。
例如，一级伤残对应的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
另外，若职工因工死亡，还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔付项目。
具体的赔付金额，要根据工伤认定的结果以及相关标准来计算确定。
需要注意的是，不同地区的赔付标准可能会存在一定差异。
三、单位工伤保险怎么报
1.申请环节：单位需在事故发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若遇特殊情况，经报该部门同意后，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.调查环节：社会保险行政部门受理申请后，若审核需要，会对事故伤害展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
3.认定环节：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内，需作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
4.待遇支付环节：经认定为工伤后，单位要携带相关材料，前往经办机构办理工伤保险待遇支付手续，以保障工伤职工能及时获得相应待遇。
当我们探讨单位工伤保险怎么赔付给个人的钱时，这其中有着严谨的流程和规定。首先，单位需及时向社保部门申报工伤认定，待认定通过后，依据伤残等级确定赔付金额。赔付的钱一般会用于保障受伤职工的医疗救治、康复费用，以及因工伤导致的停工留薪期工资等。同时，若职工因工伤造成了残疾，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。你是否对单位工伤保险赔付流程及金额计算存在疑问呢？要是在工伤保险赔付方面还有诸如赔付时间、赔付范围等困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
