工伤辞职后，赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由各省、自治区、直辖市规定。
员工辞职时，应向用人单位提出赔偿申请，并提供相关工伤认定和劳动能力鉴定材料。用人单位应在规定时间内支付赔偿款项。若用人单位未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异。员工在申请赔偿时，应了解当地的相关法律法规和政策。
二、工伤辞职后赔偿怎么给企业
工伤辞职后，赔偿并非给企业。职工因工伤离职，依法可获多项赔偿。如由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，赔付标准依地区不同而有差异，主要考量伤残等级等因素。单位则需支付一次性伤残就业补助金。
赔偿支付流程一般为：职工与单位解除劳动关系后，单位协助职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。单位按照规定支付一次性伤残就业补助金给职工。若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的部分也将由单位承担。需注意，赔偿事宜需遵循法定程序，职工应及时与单位沟通，确保自身合法权益得到保障。
三、工伤辞职后什么都没赔偿怎么办
首先要明确，工伤职工辞职后未获赔偿，可采取以下措施。若已认定工伤且有伤残等级，可通过劳动仲裁主张权益。你需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
仲裁时，依据《工伤保险条例》等规定，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用均应由单位承担。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极举证证明工伤事实及各项损失，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能得到落实。
当谈到工伤辞职后赔偿怎么给员工时，这里面涉及诸多细节。首先赔偿会涵盖一次性伤残就业补助金等，这是对员工因工伤离职后就业可能受影响的一种补偿。而在离职过程中，企业还需协助员工办理工伤保险理赔手续等事宜。要是员工对赔偿金额计算、发放时间等存在疑问，可别自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，详细解读工伤辞职赔偿相关的法律规定，为您明晰权益，确保您能顺利拿到应得的赔偿，不再为赔偿问题忧心忡忡。
