若合作协议涉及不发工资纠纷，首先要确定该协议的性质。若名为合作协议，实为劳动关系，则可按劳动争议处理。劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动仲裁机构一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
若该协议确实是合作性质，因合作产生的报酬纠纷则按普通民事纠纷处理。可向被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。合同履行地按合同约定确定，无约定的，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。起诉时要准备好合作协议、相关工作成果证明、催款记录等证据，以便维护自身合法权益。
二、老板跑路了工资应该怎么办
若老板跑路，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行查处。其次，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁委可裁决用人单位支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。另外，若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，员工要积极运用法律手段，维护自己被拖欠的工资权益。
三、老板跑路了，工资没发，该怎么办
首先，你可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
其次，可申请劳动仲裁。收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过劳动仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。
再者，若老板跑路涉及恶意欠薪，且数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，以维护自身合法权益。在整个过程中，要及时采取措施，保留好相关证据，通过合法途径争取自己应得的工资。
当面临合作协议不发工资该去哪起诉的问题时，首先要明确管辖法院。一般来说，如果合同有约定，按照约定的管辖法院起诉；若没有约定，则要根据被告住所地或者合同履行地来确定。被告住所地相对好理解，而合同履行地则需根据具体情况判断，比如是以接受货币一方所在地为合同履行地等。确定好管辖法院后，准备好相关证据材料，如合作协议、工作记录、工资发放凭证等，就可以提起诉讼。要是你在这方面还有诸如证据收集、诉讼流程等更多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
