公司单方辞退员工的赔偿情况分不同情形，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其他特定情形辞退需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司辞退员工无需支付经济补偿。而违法辞退时，公司辞退员工缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年7个月，违法辞退需支付8个月工资赔偿金。另外，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司需支付经济补偿。若你对公司单方辞退员工赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、孩子三个月男方能起诉离婚吗
孩子三个月时，男方若无女方重大过错等特殊情形不能起诉离婚。
1.根据法律规定，女方在分娩后一年内男方不得提出离婚。孩子三个月处于此保护期内，这一规定旨在保护妇女和胎儿、婴儿的合法权益。妇女刚生产完，身心处于较为脆弱的状态，婴儿也需要稳定的家庭环境成长，所以限制男方起诉离婚权。
2.但存在特殊情形，如女方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错导致离婚的，男方可以起诉离婚。这种情况下，女方的过错行为破坏了婚姻关系的基本稳定，损害了男方权益，此时男方起诉离婚的权利得到法律认可。如果您对离婚相关法律权益有疑问，建议您向专业法律人士咨询。
三、孩子三个月想离婚怎么办
法律规定，女方分娩后一年内，男方通常不能提离婚。不过女方提或法院认为该受理男方请求的情况除外。
女方若想离婚，有两个办法。
协议离婚，夫妻就离婚、子女抚养等商量好，签书面协议，去登记机关申请。过三十天冷静期后再去领离婚证。
诉讼离婚，女方到有管辖权的法院起诉，提供感情破裂证据，法院认定且调解无效就会判离。
当探讨公司单方辞退需要赔偿几个月工资时，这里面存在多种情况。如果是公司违法解除劳动合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资标准的二倍。但如果是劳动者存在过错等符合法定解除情形的，公司无需支付赔偿。若劳动者对于公司单方辞退的具体情形、赔偿计算方式或自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您厘清权益边界，维护自身合法权益。
