解除劳动合同补偿金月工资包括奖金。
依据相关法律，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资范畴广泛，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，奖金属于工资报酬一部分，计算经济补偿金月工资时应包含在内。
计算方式是把劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内所有工资性收入相加后除以12得出平均月工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算。同时，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
在实际生活中，关于解除劳动合同补偿金月工资的计算可能会遇到各种复杂情况。如果您对此还有疑问或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、解除劳动合同经济补偿金算流水吗
解除劳动合同经济补偿金不算流水。
在法律层面，“流水”一般指日常工资等定期、持续的收入记录，体现的是正常工作阶段的收入状况。而解除劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除或终止这一特定情况下，用人单位依法向劳动者一次性支付的补偿。根据相关劳动法律法规，在诸如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止等法定情形出现时，用人单位才需支付经济补偿金。其性质和用途是对劳动者在劳动合同解除或终止后，可能在生活、就业等方面遇到困难给予的经济帮助。这与工资等持续、周期性发放的收入有着本质不同，所以经济补偿金不属于常规的流水范畴。若你对解除劳动合同经济补偿金相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
三、解除劳动合同经济补偿金怎么算逾期几天
解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资为解除或终止前十二个月平均工资。逾期支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算标准旨在合理补偿劳动者因劳动合同解除或终止所受损失。以工作年限为基础确定补偿月数，能体现劳动者对单位的贡献程度。明确月工资为前十二个月平均工资，使计算更公平合理。而对于逾期支付问题，规定加付赔偿金是为督促用人单位及时履行支付义务，保障劳动者合法权益。用人单位在解除或终止劳动合同时有一次性付清经济补偿金的法定义务，逾期则要承担相应法律责任。若你在解除劳动合同经济补偿金计算或逾期支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在探讨解除劳动合同补偿金月工资是否包括奖金时，我们明确了奖金通常是涵盖在内的。但在实际情况中，可能还存在一些具体细节。比如奖金的发放形式不同，计算方式是否会有差异呢？是月度奖金、季度奖金还是年度奖金，在计算补偿金月工资时，其考量方式是否一致？另外，如果奖金发放时间不规律，比如有的奖金是在解除劳动合同后才发放，这种情况下又该如何确定是否包含在补偿金月工资里呢？若你对这些与解除劳动合同补偿金月工资包括奖金相关的拓展问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
