劳动者试用期工资有最低标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据《劳动合同法》相关规定，明确了试用期工资的底线。其中“本单位相同岗位最低档工资”是该岗位设定工资标准里最低的一档，“劳动合同约定工资”则是双方在劳动合同中约定的劳动者工资数额。比如某岗位约定月工资5000元，按规定试用期工资就不得低于4000元。而当按百分之八十计算的工资低于当地最低工资标准时，要以当地最低工资标准支付。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。现实中，不少劳动者可能对试用期工资标准不太清楚，若遇到用人单位支付的试用期工资不符合规定的情况，可向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。
离婚不必然需要起诉第二次。诉讼离婚时，法院会依据夫妻感情是否破裂来判定是否准予离婚。若第一次起诉，能提供充分证据证明夫妻感情确已破裂，比如重婚或与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，法院经审理查证属实，会判决准予离婚，无需二次起诉。
但如果第一次起诉时证据不足，法院认为夫妻感情尚未破裂，可能判决不准离婚。在没有新情况、新理由的前提下，原告需在判决生效六个月后才能再次起诉。第二次起诉时，法院通常会更谨慎审查，若综合情况认定感情已无挽回可能，大概率会判决离婚。不过具体是否需二次起诉，要结合实际证据和案件情况判断。
三、离婚需要起诉离婚证据吗
离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚无需证据。但诉讼离婚时，证据很关键。
比如证明夫妻感情破裂的证据，像重婚或与他人同居的相关材料；实施家庭暴力的报警记录、医院诊断证明等；赌博吸毒屡教不改的证据。还有涉及财产分割时，要提供财产的产权证书、购买合同等证明财产归属及价值的证据。若争取子女抚养权，需提供自身抚养优势的证据，如稳定收入证明、良好教育环境证明等。总之，诉讼离婚中证据能支持自己的诉求，增加在离婚纠纷中胜诉的几率，所以证据对于诉讼离婚至关重要。
在探讨劳动者试用期的工资是否有最低标准这一问题时，我们明确了确实存在相应标准。除了这一基本规定，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若试用期工资未达标准，劳动者该如何维护自身权益；不同行业和地区对于试用期工资标准是否存在差异等。这些拓展问题对于全面理解试用期工资标准至关重要。你是否在试用期工资方面还有其他疑问呢？要是对于试用期工资标准的具体计算、权益保障方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
