一、离职多久后不能告公司
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，特殊情况下时效可能中断、中止。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁确实有一年的时效限制。这是为了促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益，也有利于劳动争议的及时解决。从离职起一年内发现公司有未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害权益行为，可申请仲裁维权；超一年且无时效中断、中止事由，仲裁机构可能不予受理。
时效中断的情形，如向公司主张权利、向有关部门请求救济等，此时从中断时起，时效期间重新计算，这保障了当事人积极维权后的时效权益。而因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性和合理性。
如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合时效中断、中止的规定，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、借条大小写不符应该怎么办
借条大小写金额不符时，可按以下方式处理。首先应查明实际借款数额，这需结合款项交付方式、交付时间等证据判断。若有银行转账记录、微信或支付宝转账凭证等，能证明实际转账金额，以此确定借款数额。
若无法查明实际交付金额，通常以大写金额为准。因为大写金额更具稳定性和准确性，不易被篡改，能更真实反映双方借款时的意思表示。
若双方对借条金额存在争议，可先协商解决；协商不成，可向法院起诉，由法院根据双方提供的证据来认定实际借款数额，作出判决。
三、借条大小写不符怎么办
借条大小写金额不符时，应综合考虑各种因素确定真实借款数额。若能证明实际交付金额，应以实际交付金额认定借款数额。若无法证明交付金额，一般以大写金额为准，因为大写更具严谨性和不易更改性，更能体现当事人的真实意思。
当事人可通过银行转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明实际借款数额。若双方就借款数额产生争议，可先协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定作出裁判。
关于离职多久后不能告公司，这涉及到劳动争议仲裁时效等多方面因素。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在某些特殊情况下，时效会中断、中止。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您对离职后与公司产生的纠纷相关法律问题仍有疑问，比如仲裁的具体流程、如何收集有力证据等，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。
