离职后发现用人单位曾自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可收集证据申请仲裁要求支付双倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。劳动者离职后若遇到此类情况，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会提出申请，明确请求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等事项。仲裁委员会会依据双方提交材料审理。只要事实清晰、证据确凿，劳动者合理请求通常会得到支持。如果在这方面你有困惑，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确且有效的法律建议。
二、不签劳动合同不赔偿会怎么样吗
用人单位不签劳动合同又不支付相应赔偿，劳动者可通过申请仲裁、提起诉讼等多种措施维权，用人单位将面临支付双倍工资、加付赔偿金等不利法律后果。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拒绝支付该双倍工资赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，法律对劳动者权益有明确保障，用人单位不签劳动合同又不赔偿的行为难以逃脱法律制裁。如果您在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、不签劳动合同3年了还能仲裁吗
可以申请仲裁，但存在一定风险，不签劳动合同已3年主张双倍工资差额大概率因超时效难获支持，若涉及其他符合时效规定等条件的劳动权益争议可仲裁维权。
依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如未签劳动合同的双倍工资差额请求，时效从入职满一个月次日起算一年。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。在不签劳动合同已3年这种情况下，主张双倍工资差额通常已超时效，很难得到支持。但如果是其他劳动权益争议，且满足时效规定等相关条件，劳动者依然可以通过仲裁等合法途径来维护自身权益。若你对劳动争议仲裁相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨不签劳动合同离职了是否可以仲裁时，其实这背后有着清晰的法律规定与解决途径。若遇到此类情况，不仅可以申请仲裁，而且很大概率能为自己争取到应有的权益。比如，仲裁时能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，以弥补自身损失。同时，对于离职时的经济补偿等问题也可在仲裁中一并提出。你是否正面临不签劳动合同离职后的相关困扰呢？要是对不签劳动合同离职后的仲裁流程、证据准备等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。
