首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司辞退员工不开辞退证明怎样办

公司辞退员工不开辞退证明怎样办

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2025.10.12 · 1231人看过
导读:公司辞退员工却不开具证明属违法行为。按劳动合同法,单位解除或终止合同应出具证明并在15天内办好档案和社保转移。员工可先与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,部门责令改正。若公司行为致员工损失需赔偿,员工也能申请仲裁或起诉维权。
公司辞退员工不开辞退证明怎样办

一、公司辞退员工不开辞退证明怎么办

公司辞退员工却不给开证明,这是违法的。按照劳动合同法,单位解除或终止合同,得出具相关证明,15天内办好档案和社保转移。

要是公司拒开,员工先和公司好好谈,让其依规开具。

协商不成,员工能向劳动行政部门投诉,部门会责令公司改正。

若公司行为给员工造成损失,像影响再就业导致经济受损,要承担赔偿责任。员工还能申请仲裁起诉维权。

二、公司辞退员工仲裁要请律师吗

公司辞退员工导致的仲裁事宜,其是否请律师需考虑多方面因素。

一方面,倘若员工对法律知识了解甚少,难以自行梳理证据、准备材料以及应对仲裁流程,此时聘请律师就显得尤为重要。

律师能给予专业指导,帮助员工更高效地维护自身权益。

另一方面,若员工熟悉法律程序且拥有足够证据来支持自己的主张,那么也可以自行参与仲裁。

但不可忽视的是,这类员工可能在法律理解和程序操作上存在欠缺。

请律师的优势在于,他们拥有专业的法律知识和丰富的仲裁经验,能够更好地应对各种复杂情况,从而提高仲裁胜诉的概率。

然而,聘请律师需要支付一定费用。

所以,应综合考量自身情况以及案件的复杂程度,之后再决定是否聘请律师。

三、公司辞退员工给了补偿还能仲裁吗

公司辞退员工并给予补偿后,员工仍有可能进行仲裁。

一般来说,以下情况员工可申请仲裁:

补偿金额未达到法定标准。

例如法律规定应给予N+1个月工资的补偿,而公司实际给予的不足。

②辞退理由不合法。

如公司以虚假理由或违反劳动合同约定的理由辞退员工

③未依法履行辞退程序。

比如未提前通知员工,或未按照规定进行协商等。

④存在其他违法违规行为

比如在辞退过程中存在歧视、打压等行为。

如果员工认为公司的辞退行为存在上述问题,即使已获得补偿,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身的合法权益。

当面临公司辞退员工却不开辞退证明的情况时,这会给员工带来诸多不便。没有辞退证明,员工在后续求职、领取失业金等方面可能会受阻。比如在新的求职过程中,新雇主可能会要求提供辞退证明来核实工作经历的真实性。在领取失业金时,缺少辞退证明也可能导致手续无法顺利办理。如果遇到公司不开辞退证明的情况,不要慌张。对于如何维护自身权益、通过何种途径获取辞退证明等问题,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士将为你详细解答,助你妥善解决这一棘手问题。

网站地图
更多

劳动关系最新文章

遇到劳动关系问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询