一、公司辞退员工不开辞退证明怎么办
公司辞退员工却不给开证明,这是违法的。按照劳动合同法,单位解除或终止合同,得出具相关证明,15天内办好档案和社保转移。
要是公司拒开,员工先和公司好好谈,让其依规开具。
协商不成,员工能向劳动行政部门投诉,部门会责令公司改正。
若公司行为给员工造成损失,像影响再就业导致经济受损,要承担赔偿责任。员工还能申请仲裁或起诉维权。
二、公司辞退员工仲裁要请律师吗
公司辞退员工导致的仲裁事宜,其是否请律师需考虑多方面因素。
一方面,倘若员工对法律知识了解甚少,难以自行梳理证据、准备材料以及应对仲裁流程,此时聘请律师就显得尤为重要。
律师能给予专业指导,帮助员工更高效地维护自身权益。
另一方面,若员工熟悉法律程序且拥有足够证据来支持自己的主张,那么也可以自行参与仲裁。
但不可忽视的是,这类员工可能在法律理解和程序操作上存在欠缺。
请律师的优势在于,他们拥有专业的法律知识和丰富的仲裁经验,能够更好地应对各种复杂情况,从而提高仲裁胜诉的概率。
然而,聘请律师需要支付一定费用。
所以,应综合考量自身情况以及案件的复杂程度,之后再决定是否聘请律师。
三、公司辞退员工给了补偿还能仲裁吗
公司辞退员工并给予补偿后,员工仍有可能进行仲裁。
一般来说,以下情况员工可申请仲裁:
①补偿金额未达到法定标准。
例如法律规定应给予N+1个月工资的补偿,而公司实际给予的不足。
②辞退理由不合法。
如公司以虚假理由或违反劳动合同约定的理由辞退员工。
③未依法履行辞退程序。
比如未提前通知员工,或未按照规定进行协商等。
④存在其他违法违规行为。
比如在辞退过程中存在歧视、打压等行为。
如果员工认为公司的辞退行为存在上述问题,即使已获得补偿,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身的合法权益。
当面临公司辞退员工却不开辞退证明的情况时,这会给员工带来诸多不便。没有辞退证明,员工在后续求职、领取失业金等方面可能会受阻。比如在新的求职过程中,新雇主可能会要求提供辞退证明来核实工作经历的真实性。在领取失业金时,缺少辞退证明也可能导致手续无法顺利办理。如果遇到公司不开辞退证明的情况,不要慌张。对于如何维护自身权益、通过何种途径获取辞退证明等问题,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士将为你详细解答,助你妥善解决这一棘手问题。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
网站地图