员工被辞退且单位不给予赔偿时，应先判断辞退是否合法，再尝试协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，且过程中要注意收集保留证据。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，比如无正当理由单方解除劳动合同，员工有权利要求经济赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到单位辞退且不赔偿的情况，员工首先要明确辞退是否合法。之后与单位协商赔偿事宜，若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及像劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据材料。要是对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。在处理这类问题的全过程中，证据的收集和保留至关重要，它是维护自身合法权益的关键。如果您遇到类似情况，对相关法律程序和证据收集等存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、员工被辞退申请劳动仲裁有期限吗
员工被辞退申请劳动仲裁有期限，一般为一年，从辞退之日起算，但存在特殊情形时效会中止或不受一年限制。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以员工被辞退通常从辞退日开始算时效。若遇不可抗力或其他正当理由，像因不可抗力无法申请仲裁、被对方隐瞒真实情况等，时效会中止，原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。员工务必关注时效，在规定期限内申请仲裁以维护自身权益。若对仲裁时效相关问题仍有疑惑，或不清楚自身情况是否符合特殊情形，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
三、员工被辞退如何维护自己的利益
员工被辞退后，应先判断辞退是否合法，再收集相关证据，之后可先尝试协商解决，若协商不成则通过调解仲裁、诉讼等法律途径维护自身利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权过程中，收集证据至关重要，像辞退通知、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料都要妥善保存。员工可先与用人单位协商，争取友好解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在实际维权中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
当遭遇员工被辞退不赔偿的情况时，员工有多种途径维护自身权益。首先，可与用人单位进行再次协商，明确指出其应承担的赔偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位依法赔偿。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律法规作出公正裁决。要是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。这些途径环环相扣，为员工争取应得赔偿提供了有力保障。你是否正面临这样的困扰呢？若对员工被辞退不赔偿后的具体维权步骤、所需材料或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
