在未签劳动合同且遭遇乱扣工资的情况下，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。
在劳动纠纷中，证据是关键。收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，是为了证实存在事实劳动关系。依据相关法律，用人单位无正当理由扣减工资属于违法行为，劳动监察部门有权责令其改正并处罚。同时，对于未签劳动合同的情形，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。申请劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，劳动者可通过此要求单位支付双倍工资差额及被克扣的工资。如果在实际生活中遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚的，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、老赖不赔钱拘留出来还要赔吗
老赖在被拘留后出来，依然需要承担赔钱的责任。
以下为你详细分析：
1.拘留性质及目的：
对老赖实施的拘留，一般属于司法拘留。
当老赖拒不履行生效法律文书所确定的义务时，司法机关会采取这种强制措施。
例如，在一些债务纠纷案件中，老赖明明有能力偿还欠款，却故意拖延、拒绝还款，法院就可能对其进行司法拘留。
这种拘留的主要目的在于督促老赖尽快履行义务，而绝不是免除他们应承担的赔偿责任。
2.赔偿责任的法定依据：
这些文书明确规定了老赖需要承担的赔偿义务，这种义务不会因为老赖被拘留就随之消失。
老赖的赔偿责任是基于特定的法定事由产生的，比如侵权行为或者合同违约行为等。
比如说在合同违约的情况下，老赖没有按照合同约定提供服务或者交付货物，给对方造成了经济损失，那么就必须依法进行赔偿。
3.后续的执行手段：
要是老赖在拘留释放后还是不赔钱，债权人可以继续向法院申请强制执行。
法院拥有多种执行措施，比如查询老赖的银行账户、冻结其资金、扣划其财产等。
通过这些手段，持续向老赖施压，直到其履行赔偿义务为止。
三、老赖不赔钱还坐牢多少年
老赖通常指的就是失信被执行人。
关于老赖的相关法律规定及应对方法，具体如下：
若老赖有能力执行却拒不执行法院判决，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
比如，老赖明明有足够的财产却故意转移、隐匿，拒不履行还款义务，就可能受到此刑罚。
若情节特别严重，像拒不执行的金额巨大，或者造成了特别恶劣的社会影响等，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、坐牢年限的判定因素
具体坐牢年限要依据案件具体情况判断，包括拒不执行的金额、情节恶劣程度等，不同地区的量刑标准也可能存在差异。
三、债权人的应对措施
如果遇到老赖不赔钱，债权人可通过法律途径向法院申请强制执行，并积极提供老赖的财产线索，如房产、车辆等信息，促使老赖履行赔偿义务。
当面临没签合同却被乱扣工资的情况时，除了我们之前提到的解决办法，还有一些要点需要注意。比如，收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会对后续维权很有帮助。另外，如果用人单位以各种不合理理由扣工资，你可以向劳动监察部门进一步投诉，要求他们介入调查。而且，要留意工资发放的具体形式和周期等细节，这在理清工资问题时都至关重要。要是你在没签合同乱扣工资这件事上还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你维护自身权益。
