一、未签合同工资与约定不符咋办
首先，收集证据，如聊天记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动关系及约定工资情况。
其次，与用人单位协商，要求按约定支付工资。协商时注意保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
未签合同工人死亡，若构成事实劳动关系且属于工亡，赔偿计算如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工亡，可按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况和相关标准计算。
三、未签合同工作十几天被辞退有赔偿
一般而言，未签合同工作十几天被辞退可能有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽仅工作十几天未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。不过工作时间较短，经济补偿数额通常不多。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位能证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当面临未签合同工资与约定不符的情况时，首先要明确，即便没有签订合同，只要能证明劳动关系的存在，工资就应按照约定发放。若实际工资与约定不符，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，未签合同还可能涉及双倍工资补偿等权益。比如，用人单位可能还需承担未签合同的法律责任，支付从用工次月起的双倍工资。若因此发生纠纷，劳动者该如何更好地维护自身权益？若对工资差额补足方式、双倍工资计算标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您妥善处理此类问题。
