劳动者被辞退且用人单位不给工资时，可要求支付拖欠工资，主张经济补偿金，若用人单位违法辞退还可主张经济赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位拖欠工资的行为是违法的。而在辞退方面，用人单位需有合法正当的理由，若违法辞退，应依法支付经济赔偿金，经济补偿金是对劳动者的一种补偿，其计算标准有明确法律规定，按工作年限计算。劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的救济手段。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被打后派出所处理偏向对方该怎么办
若认为派出所处理偏向对方，可按以下步骤处理：首先，收集相关证据，如现场的视听资料、证人证言、医院的诊断证明等，用以证明事件真实情况及自身所受伤害。其次，可向该派出所的上级公安机关反映情况，申请行政复议，要求对案件处理重新审查，上级机关会根据事实和法律进行调查判断。再者，若对处理结果仍不满意，还能向同级人民检察院申诉，检察院有权对公安机关的执法活动进行监督。此外，若因该殴打行为遭受人身损害和财产损失，也可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的民事赔偿责任，由法院依据证据和法律作出公正判决。
三、被打后派出所没有让我申请伤情鉴定怎么办
首先，伤情鉴定对判断案件性质及维护自身权益很关键。派出所未让你申请，你可主动向其提出。
依据《公安机关办理伤害案件规定》，公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
若派出所仍不处理，你可向上级公安机关或同级人民检察院反映情况。上级公安机关有权对下级公安机关的执法活动进行监督，检察院可对公安机关的立案、侦查活动进行法律监督。要求其依法履行职责，及时安排你进行伤情鉴定，以确定伤害程度，为后续处理提供依据，比如追究打人者刑事责任或要求民事赔偿等。
当面临被辞退却不给工资的情况，能要求的赔偿可不简单。除了足额支付应得工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。你在被辞退不给工资这方面是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
