工伤保险赔付的解决途径并非只有劳动仲裁这一种方式，具体需根据实际情况而定。
以下为你详细介绍：
1.劳动仲裁途径：
当用人单位与劳动者就工伤保险赔付事宜无法协商达成一致时，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径之一，具备专业性和权威性。
它能依据相关法律法规，对双方争议的焦点进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。
2.行政途径：
在一些特定情况下，工伤保险赔付会通过行政途径来解决。
比如，工伤保险经办机构与用人单位在工伤保险费用的缴纳、待遇支付等方面产生争议时，社会保险行政部门就会介入处理。
行政部门会根据相关规定和实际情况，对争议事项作出处理决定。
综上，劳动者与用人单位之间的争议通常通过劳动仲裁解决；
涉及行政机关与用人单位之间的争议，则通过行政途径处理。
二、工伤保险赔偿后还能找单位索赔吗
工伤保险赔偿相关问题，需分情况来看：
1.单位有过错可索赔：工伤保险赔偿是员工因工受伤的基本保障。
但如果单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险，导致员工未能足额获赔，员工就可以向单位索赔差额部分。
比如，在停工留薪期，单位未按规定支付工资，或者该支付的护理费没有支付等情况，员工有权要求单位补足相应款项。
2.无额外损失不可索赔：若伤害完全是由工伤事故引起，并且员工已经通过工伤保险获得了应有的赔偿，这种情况下，通常不能再向单位进行额外索赔。
总之，在工伤保险赔偿后，是否能向单位索赔，关键在于单位是否存在过错，以及员工是否因此遭受了额外损失。
只有明确具体情况，才能准确判断员工是否有向单位额外索赔的权利，员工要注意维护自身的合法权益。
三、工伤保险赔偿能补偿多少个月的钱
工伤保险赔偿月数的确定需依据不同情况。
具体如下：
一级伤残，赔偿27个月的本人工资。
例如，若某职工月工资为5000元，一级伤残则可获赔135000元；
二级伤残为25个月本人工资，依此类推，到十级伤残是7个月本人工资。
2.因工死亡赔偿：
丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
比如统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，丧葬补助金就是36000元。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：也在赔偿范围内。
总之，工伤保险赔偿的具体月数要结合工伤实际情形及相关标准确定。
若遇到特殊情况，如工伤认定存在争议等，可向专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
当我们探讨工伤保险赔付是否是劳动仲裁时，首先要明确工伤保险赔付的流程和相关规定。工伤保险赔付通常涉及劳动关系认定、工伤认定以及赔付标准等多方面。若在赔付过程中产生纠纷，劳动仲裁确实是重要的解决途径之一。但具体情况要依据实际发生的争议点来判断，比如赔付金额的分歧、企业拒绝承认劳动关系等。如果您对工伤保险赔付以及是否通过劳动仲裁解决存在疑问，或者在整个工伤处理过程中有任何不明白之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您理清思路，维护自身合法权益。
