可以仲裁。虽签订劳务协议，但实质构成劳动关系的，劳动者权益受劳动法律法规保护。判断是否为劳动关系，关键看是否具备从属性，如接受单位管理、从事单位安排工作并获取劳动报酬等。
依据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若劳动者与单位就劳动关系认定有分歧，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。经仲裁认定为劳动关系后，劳动者可依法主张相应权益，如未签劳动合同双倍工资、经济补偿等。
二、签了劳务协议被辞撕了有赔偿吗
签了劳务协议后被辞退是否有赔偿，关键看协议约定。劳务关系与劳动关系不同，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
若劳务协议里明确约定了辞退的赔偿条款，当出现辞退情形时，符合约定条件的，提供劳务一方可依据协议要求接受劳务一方给予赔偿。但要是协议未作相关约定，一般不能主张赔偿。撕毁协议不影响协议本身的效力，只要有协议的复印件、聊天记录、付款凭证等其他证据能证明协议内容，仍可按协议约定处理。所以，需先查看劳务协议有无赔偿约定，再确定能否索赔。
三、签了劳务协议被辞退工资给吗
签了劳务协议被辞退，通常是应当获得相应工资的。
劳务协议不同于劳动合同，双方是平等的民事主体关系。根据相关法律规定，提供劳务者按照约定提供了劳务，接受劳务一方就应当按照约定支付报酬。即使劳务关系解除，对于已经实际提供劳务期间对应的报酬，接受劳务方有支付义务。
如果是因劳务者自身过错导致被辞退，比如严重违反约定的工作纪律、故意给对方造成重大损失等，且劳务协议中有明确约定相关扣减报酬情形的，可能会影响最终获得报酬的金额。但若无此类法定或约定情形，接受劳务方不得以辞退为由拒付工资，否则劳务者可通过协商、诉讼等方式维护自身合法权益。
当我们探讨签了劳务协议但属于劳动关系是否可以仲裁时，答案是明确的。只要符合法定条件，是能够进行仲裁的。比如在认定劳动关系后，用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者都可以通过仲裁来维护自身权益。并且仲裁过程中，会依据相关法律法规对双方的争议进行公正裁决。倘若你对签了劳务协议却被认定为劳动关系后，仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。
