一、工伤误工费从什么时候开始算
工伤误工费从事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起算，以休假证明为依据，有争议可由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
1、计算起点明确，从事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起算，保障工伤职工权益从受伤时就开始。
2、休假证明是重要依据，伤情复杂或有争议时，劳动能力鉴定委员会的确认能更科学合理地确定误工时间。
3、停工留薪期的规定兼顾了职工治疗和企业负担。不超12个月的一般规定及特殊情况下可延长但不超12个月的规定，既保障职工恢复，也避免企业负担过重。
4、评定伤残等级后待遇转变，停发原待遇享受伤残待遇，体现了待遇与伤情相适应。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工后续治疗的关怀。
如果您在工伤误工费相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、工伤误工费多少天由什么决定
工伤误工费天数一般由医疗机构诊断证明决定，从受伤日算至休养结束日，复杂伤情等按医学鉴定结论定；单位按正常工资标准支付停工留薪期内误工费，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月；停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，有争议可申请仲裁。
1、关于误工费天数确定，医疗机构诊断证明是重要依据，伤情复杂等特殊情况需医学鉴定，这是为了科学、准确确定职工恢复所需时间。
2、单位按正常工资标准支付停工留薪期误工费，保障职工受伤期间基本生活和权益，避免因受伤影响收入。
3、规定停工留薪期时长及延长限制，既考虑职工恢复需要，也防止不合理拖延影响企业正常运营。
4、禁止单位在停工留薪期内解除或终止劳动关系，稳定职工工作和生活预期。若对相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
三、工伤误工费包括哪些费用
工伤误工费是员工因工伤停工治疗期间的实际收入减少部分，按受伤前平均工资水平计算，包含基本工资等固定性收入，不包括加班工资等临时性收入，用人单位支付不足时员工可主张差额。
1、依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，主要指基本工资、津贴、补贴等固定性收入。
2、之所以不包括加班工资等临时性收入，是因为加班并非常态工作内容，其具有不确定性和临时性。当用人单位未按原工资标准支付工资时，员工有权主张差额部分，以保障自身合法权益。
若您在工伤误工费方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。
当我们探讨工伤误工费从什么时候开始算时，这背后涉及到诸多具体情形。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，误工费从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。但如果工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇了。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否在工伤误工费计算时间上有疑问呢？如果对于工伤误工费的起算点、后续计算方式等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
