1.工伤认定的时间方面，通常从受理那天开始算，60天内会给出认定结论。不过要是事实清晰、权利义务明确的情况，15天内就能完成认定。
2.赔偿问题上，先得认定工伤，再经过劳动能力鉴定明确伤残等级。若单位按规定交了工伤保险，工伤保险基金来支付赔偿，单位配合申报，支付流程一般比较快，但具体几天法律没明确说。
3.要是单位没交工伤保险，员工得和单位协商赔偿。协商不成就要申请劳动仲裁，仲裁审限一般45天，特殊情况能延长15天。仲裁裁决生效后，单位得按裁决支付赔偿。
二、工伤认定期限多久过期了
1.单位申请工伤认定有明确期限，通常是从事故伤害发生那日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算，30日内要完成申请。这是保障工伤认定流程有序进行的重要规定。
2.若单位没在规定期限申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是给职工的一种权益补救途径。
3.要是超过这些期限没申请，社会保险行政部门可能就不受理了，职工获取工伤保险待遇等合法权益也就可能受影响。
4.不过特殊情况除外，比如不是职工或近亲属自身原因超期的，耽误时间不算在申请期限内，体现了法律的人性化。
三、工伤认定期间社保由谁负责赔付
关于工伤认定期间社保赔付情况，分以下两点阐述：
1.若用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险，在此期间，只要相关医疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金先行支付。这是依据社会保险法等法规设定的保障措施，能及时维护工伤职工权益，毕竟单位已参保。
2.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在工伤认定期间，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相应费用，以保障职工应得权益。
工伤认定期限完成后，赔偿事宜也备受关注。通常来说，赔偿会根据工伤的具体情况，按照相关标准尽快落实。不过，在实际操作中，还会涉及一些细节。比如赔偿金额的计算，会综合考虑工伤导致的工资损失、医疗费用、康复费用等多方面因素。另外，若因工伤影响了后续就业，可能还会有相应的就业补助等赔偿项目。你是否正在面临工伤赔偿相关的疑问呢？如果对工伤认定期限完成后的赔偿具体流程、金额核算等问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
