工伤发生后，用人单位需承担一系列赔偿项目，具体如下：
1.治疗与康复费用：涵盖工伤治疗过程中的各类医疗费用，像挂号费、诊疗费、住院费等，还包括后续促进身体恢复的康复性治疗费用。
这些费用是保障员工身体恢复的基础支出。
2.住院伙食补助：员工因工伤住院期间，用人单位要按规定标准支付伙食补助费用，以满足员工住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，产生的往返交通费用、住宿费用以及在就医地的伙食费用等，均由用人单位承担。
4.停工留薪期工资：员工工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，确保员工生活不受太大影响。
5.伤残津贴：一至四级伤残员工，用人单位按月支付伤残津贴，维持其基本生活。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，给予员工一次性伤残补助金。
7.工亡相关补助：员工因工死亡，其直系亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
二、工伤用人单位需要支付哪些费用
工伤保险待遇主要包含以下方面：
1.治疗及康复费用：用于工伤治疗和康复，实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，均在保障范围内。
比如符合规定的药品费用、诊疗检查费用等。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。
3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应补助金。
7.工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤用人单位赔偿哪些费用可以报销
工伤发生后，用人单位需要承担相应的赔偿费用，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用和康复费用，会按照实际情况进行报销。
不过，报销范围有明确规定，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有在此范围内的费用才能得到报销。
2.住院伙食补助：职工住院期间的伙食补助费，是按照因公出差伙食补助标准的70%来发放的，以此保障职工住院期间的基本生活需求。
3.外地就医交通食宿费：若职工需要到统筹地区以外就医，其产生的交通食宿费，会依照规定标准予以报销。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月进行支付。
5.伤残津贴及补助金：根据伤残等级，按月发放伤残津贴；
同时，一次性伤残补助金的具体金额也会依据伤残等级来确定。
6.工亡相关费用：职工因工死亡时，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位必须依法支付这些费用，保障工伤职工合法权益。
工伤用人单位赔偿项目包含多个方面。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有如伤残津贴，当职工被评定伤残等级后，会根据等级按月支付。另外，一次性伤残就业补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这些赔偿项目对于保障工伤职工权益至关重要。你是否因工伤赔偿问题感到迷茫呢？如果对工伤用人单位赔偿项目的具体标准、申请流程或其他相关细节存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿事宜。
